劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川0129行初6号
裁判要旨
根据1978年国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条第（二）项规定，从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。 同时又规定，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 同年国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）第六条第（三）项规定，从事其他有害身体健康工作累计满八年的，能够按照《暂行办法》第一条第（二）项办理。 同时被告是办理提前退休的审批机构，具有审批原告能否提前退休的法定职责。 被告认为原告提供的相关材料不能证明原告在担任该厂调度时，工作环境、工作场所、工作时间等工作条件与工人相同，因此原告从事特殊工种累计不满8年，不符合提前退休条件，对原告作出不予审批提前退休决定并无不当。 原告认为其担任生产调度应累计计算在从事特殊工种的时间内，无事实和法律依据,本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决如下： 驳回原告姜健的诉讼请求。 本案案件受理费50元，由原告姜健负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五
摘要
姜健与邛崃市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
四川省大邑县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川0129行初6号 原告姜健，男，汉族，现住四川省邛崃市。 被告邛崃市人力资源和社会保障局。 住所地：四川省邛崃市临邛镇司马大道168号。 法定代表人吴成武，局长。 出庭负责人郑弘，分管局领导。 委托代理人柴涛，该局工作人员。 原告姜健不服被告邛崃市人力资源和社会保障局（以下简称邛崃人社局）提前退休行政审批一案，于2019年2月28日……