（2015）合民一终字第05184号

劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间管理与被管理、指挥与服从的内部关系是劳动关系的根本特征。本案中，案外人张卫国从力泉公司承接安装限高门的业务，谢宝山经介绍为张卫国承包的业务提供劳务活动，具体的工作内容及劳务报酬系其与张卫国之间直接商谈，其本人与力泉公司之间没有任何直接联系，不涉及劳动关系建立的问题。而根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”、人社部发（2013）34号《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”以

劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间管理与被管理、指挥与服从的内部关系是劳动关系的根本特征。本案中，案外人张卫国从力泉公司承接安装限高门的业务，谢宝山经介绍为张卫国承包的业务提供劳务活动，具体的工作内容及劳务报酬系其与张卫国之间直接商谈，其本人与力泉公司之间没有任何直接联系，不涉及劳动关系建立的问题。而根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05184号上诉人（原审被告）：谢宝山。被上诉人（原审原告）：合肥力泉机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区产业园藕塘工业区12号厂房，组织机构代码69108319-0。法定代表人：黄新国，总经理。委托代理人：汪建国，安徽王良其律师事务所律师。委托代理人：申德林，安徽王良其律师事务所律师。上诉人谢宝山因与被上诉人合肥力泉机械制造……