劳动争议 （2021）苏05民终2760号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于报酬，首先，双方签订的劳动合同明确约定李永方的岗位及薪酬，宏态公司虽主张合同无效，但宏态公司法定代表人在该劳动合同上签字盖章，合同内容明确，且双方均已实际履行该合同，宏态公司在合同履行过程中并未对此提出过异议，双方并未对劳动报酬进行过协商一致调整，故宏态公司的该项意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，李永方就拖欠工资向宏态公司发送邮件追讨，宏态公司并未提出异议，且双方签字的解除劳动合同通知书上明确拖欠工资的总额及具体构成，故一审法院认定宏态公司应当向李永方支付拖欠工资劳动报酬151317.75元。关于经济补偿金，宏态公司、李永方双方签署的解除劳动合同通知书中明确宏态公司拖欠李永方工资的事实，且李永方明确因公司行为侵犯合法权益，要求解除劳动合同。劳动者以用人单位存在过错为由可以依法提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，故一审法院认定宏态公司应当向李永方支付经济补偿金。仲裁裁决的经济补偿金37500元（15000×2.5），金额符合法律规定，且李永方不持异议，故一审法院予以确认。据

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于报酬，首先，双方签订的劳动合同明确约定李永方的岗位及薪酬，宏态公司虽主张合同无效，但宏态公司法定代表人在该劳动合同上签字盖章，合同内容明确，且双方均已实际履行该合同，宏态公司在合同履行过程中并未对此提出过异议，双方并未对劳动报酬进行过协商一致调整，故宏态公司的该项意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，李永方就拖欠工资向宏态公司发送邮件追讨，宏态公司并未提出异议，且双方签字的解除劳动合同通知书上明确拖欠工资的总额及具体构成，故一审法院认定宏态公司应当向李永方支付拖欠工资劳动报酬1513

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2760号上诉人（原审原告)：苏州宏态环保科技有限公司，住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园B2楼708室。法定代表人：石威。被上诉人（原审被告）：李永方，男，1981年10月5日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：李丹，系李永方配偶，女，1988年4月25日出生，汉族，住苏州。上诉人苏州宏态环保科技有限公司（以下简称宏态公司）……