劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第108号

关于未签订书面劳动合同的二倍工资和高温补贴问题，双方当事人对原审判决所作的认定和判决均未提出上诉，本院予以确认。本案争议的焦点有：（一）周玲与三亚江南学校存在劳动关系的期间；（二）三亚江南学校是否应向周玲支付违法解除劳动合同赔偿金15600元；（三）三亚江南学校是否应当支付寒、暑假期间的工资差额16100元和25%的经济补偿金4025元。（一）关于周玲与三亚江南学校存在劳动关系的期间问题。周玲在原审时虽然提交了《执教证明》主张其与三亚江南学校于2011年8月27日至2014年2月18日期间存在劳动关系，但据三亚江南学校二审期间提交的工资表证明，2012年5月至2012年8月25日期间，周玲并未入职三亚江南学校。从双方提交证据的证明效力来看，工资表系三亚江南学校与周玲共同制作、签字所形成的证据材料，其证明效力明显大于《执教证明》，因此，本院对工资表的证明效力予以确认。且周玲对三亚江南学校主张的周玲于2011年8月27日入职三亚江南学校，但又于2011年12月离开了三亚江南学校的主张未提出异议。故周玲与三亚江南学校存在二次劳动关系，其期间分别是2011年8月27日至2011年12月和201

关于未签订书面劳动合同的二倍工资和高温补贴问题，双方当事人对原审判决所作的认定和判决均未提出上诉，本院予以确认。本案争议的焦点有：（一）周玲与三亚江南学校存在劳动关系的期间；（二）三亚江南学校是否应向周玲支付违法解除劳动合同赔偿金15600元；（三）三亚江南学校是否应当支付寒、暑假期间的工资差额16100元和25%的经济补偿金4025元。（一）关于周玲与三亚江南学校存在劳动关系的期间问题。周玲在原审时虽然提交了《执教证明》主张其与三亚江南学校于2011年8月27日至2014年2月18日期间存在劳动关系，但据三亚江南学校二审期间提交的工资表证明，2012年5月至2012年8月25日期间，周玲并未

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第108号上诉人（原审被告、并案原告）三亚江南学校。法定代表人王国和。委托代理人罗林。上诉人（原审原告、并案被告）周玲。委托代理人陈曦。委托代理人杨爽。上诉人三亚江南学校因与上诉人周玲劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第867号民事判决，先后向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。……