劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5981号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据(2015)宝民一(民)初字第4208号民事判决书认定的事实，2013年12月31日，刘俊波与宝月公司的劳动合同期满终止，刘俊波已领取终止劳动合同经济补偿。现刘俊波于2015年9月21日就夜班值班费申请仲裁，其主张确已超过仲裁时效期限，期间又无不可抗力或其他正当理由，故原审法院以超过时效为由对刘俊波的该项诉讼请求不予支持，并无不当。关于二次工伤导致无法工作的后续生活费500,000元及自行申请工伤认定而发生费用3,000元，因该两项诉求缺乏劳动法上的依据，故原审法院对刘俊波该两项请求不予支持，亦无不当。原审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘俊波负担。本判决为终审判决。审判长　　郭征海审判员　　易苏

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据(2015)宝民一(民)初字第4208号民事判决书认定的事实，2013年12月31日，刘俊波与宝月公司的劳动合同期满终止，刘俊波已领取终止劳动合同经济补偿。现刘俊波于2015年9月21日就夜班值班费申请仲裁，其主张确已超过仲裁时效期限，期间又无不可抗力或其他正当理由，故原审法院以超过时效为由对刘俊波的该项诉讼请求不予支持，并无不当。关于二次工伤导致无法工作的后续

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5981号上诉人(原审原告)：刘俊波，男，1966年5月3日生，汉族，户籍所在地四川省。被上诉人(原审被告)：上海宝月劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：谭金凤，总经理。委托代理人：黄聪英，该公司员工。被上诉人(原审被告)：中国二十冶集团有限公司物资分公司，地址上海市宝山区。负责人：宫立辉，经理。委托代理人：张岩，该公司员……