劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第817号

思育厂是三来一补企业，日见公司作为思育厂的外商投资方，应当与思育厂共同承担本案的法律责任。ＸＸ在思育厂工作，由思育厂向其支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立事实劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。ＸＸ及思育厂均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。思育厂在庭审中表示同意按照劳动仲裁裁决结果向ＸＸ支付住院伙食补助费2100元、住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元；且ＸＸ未就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为ＸＸ同意该裁决结果，故思育厂应向ＸＸ支付住院伙食补助费2100元、住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元。本案的争议焦点为：1.思育厂是否应向ＸＸ支付医疗费差额66466.1元；2.思育厂应向ＸＸ支付的停工留薪期工资是多少；3.思育厂应按何标准向ＸＸ支付相关工伤待遇。就第一个争议焦点。ＸＸ已就案涉事故产生的医疗费差额向原审法院提起诉讼，要求交通事故肇事方予以赔偿，有原审法院做出的（2014）东一法民三初字第51号民事判决书。但根据该判决书的执行结果来看，由于交通事故肇事方没有财产可供执行，故已做出终止本次执行的裁定，因此，

思育厂是三来一补企业，日见公司作为思育厂的外商投资方，应当与思育厂共同承担本案的法律责任。ＸＸ在思育厂工作，由思育厂向其支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立事实劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。ＸＸ及思育厂均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。思育厂在庭审中表示同意按照劳动仲裁裁决结果向ＸＸ支付住院伙食补助费2100元、住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元；且ＸＸ未就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为ＸＸ同意该裁决结果，故思育厂应向ＸＸ支付住院伙食补助费2100元、住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费1915元。本案的争议焦点为：1.

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第817号上诉人（原审原告）：日见有限公司。住所地：台湾彰化县彰化市忠权里孝德街**号。负责人：林镇国，董事长。上诉人（原审原告）：东莞东城周屋思育塑胶五金文具厂。住所地：广东省东莞市东城区周屋村。负责人：周绍明，厂长。两上诉人的共同委托代理人：李敏，广东聚才律师事务所律师。上诉人（原审被告）：ＸＸ，男。委托代理人：周连斌、杨军，……