劳动合同纠纷 （2019）粤18民终1435号

本案系劳动合同纠纷。双方之间的劳动争议，已经清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，富元公司未对仲裁裁决提出起诉，视为认可裁决结果，曾树生仅起诉要求富元公司支付未足额支付延长加班劳动报酬及经济补偿，应视为对劳动关系存续时间、年休假工资等其他裁决事项无异议。结合各方的诉辨意见，本案的争议焦点为：富元公司是否未向曾树生足额支付延长加班工资及应否向曾树生支付经济补偿。一、关于富元公司是否未向曾树生足额支付延长加班工资问题。曾树生在富元公司工作期间，富元公司每月向曾树生发放的工资中，均包含正常工作时间的底薪工资及平日、周六日的加班补贴，曾树生对富元公司发放的工资情况一直没有提出异议。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资”的精神，一审法院认定富元公司向曾树生发放的工资已包含延长劳动时间的加班工资。如上所述，曾树生主张每个工作日均延长

本案系劳动合同纠纷。双方之间的劳动争议，已经清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，富元公司未对仲裁裁决提出起诉，视为认可裁决结果，曾树生仅起诉要求富元公司支付未足额支付延长加班劳动报酬及经济补偿，应视为对劳动关系存续时间、年休假工资等其他裁决事项无异议。结合各方的诉辨意见，本案的争议焦点为：富元公司是否未向曾树生足额支付延长加班工资及应否向曾树生支付经济补偿。一、关于富元公司是否未向曾树生足额支付延长加班工资问题。曾树生在富元公司工作期间，富元公司每月向曾树生发放的工资中，均包含正常工作时间的底薪工资及平日、周六日的加班补贴，曾树生对富元公司发放的工资情况一直没有提出异议。参照《广东

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终1435号上诉人（原审原告)：曾树生，男，1967年8月23日出生，汉族，户籍住址清远市清新区，现住清远市清城区。被上诉人（原审被告）：富元（清新）服饰有限公司，住所地：清远市清新区山塘镇工业区**。法定代表人：黄政雄。委托诉讼代理人：向雪清，广东平正信诚律师事务所律师。上诉人曾树生因与被上诉人富元（清新）服饰有限公司（以下简称富元公……