（2015）济中民一终字第212号

李灯明要求裕鑫铜业公司支付经济补偿金、加班工资等费用，属于劳动争议，在经过劳动仲裁前置程序后，可以向法院起诉。裕鑫铜业公司辩称，李灯明于2012年1月28日年满60岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同已终止，之后产生的是劳务关系，但2012年1月28日以后，李灯明仍在裕鑫铜业公司工作，工作岗位未发生变动，由裕鑫铜业公司按月发放工资，而且，裕鑫同铜业公司并未为李灯明参加社会保险，李灯明未依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，因此，双方之间仍属于劳动关系。李灯明诉称裕鑫铜业公司于2014年10月20日让其放假回家休息等候通知，并提供证人证言予以证明，对此，裕鑫铜业公司并无证据反驳，故对李灯明的诉称理由予以采信。李灯明于2015年1月30日申请劳动仲裁，要求裕鑫铜业公司支付经济补偿金，表明李灯明也不愿再到裕鑫铜业公司工作，而裕鑫铜业公司也未再通知李灯明继续上班，因此，双方的劳动关系于2015年1月30日解除。但由于裕鑫铜业公司未为李灯明缴纳社会保险费，李灯明要求裕鑫铜业公司支付经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满

李灯明要求裕鑫铜业公司支付经济补偿金、加班工资等费用，属于劳动争议，在经过劳动仲裁前置程序后，可以向法院起诉。裕鑫铜业公司辩称，李灯明于2012年1月28日年满60岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同已终止，之后产生的是劳务关系，但2012年1月28日以后，李灯明仍在裕鑫铜业公司工作，工作岗位未发生变动，由裕鑫铜业公司按月发放工资，而且，裕鑫同铜业公司并未为李灯明参加社会保险，李灯明未依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，因此，双方之间仍属于劳动关系。李灯明诉称裕鑫铜业公司于2014年10月20日让其放假回家休息等候通知，并提供证人证言予以证明，对此，裕鑫铜业公司并无证据反驳，故对李灯明的诉称

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民一终字第212号上诉人（原审被告）济源市裕鑫铜业有限公司。法定代表人卢根，董事长。委托代理人赵高科，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）李灯明。委托代理人崔小霞，济源市天坛街道法律服务所法律工作者。上诉人济源市裕鑫铜业有限公司（以下简称裕鑫铜业公司）与被上诉人李灯明劳动争议纠纷一案，李灯明于2015年2月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求裕……