工伤保险待遇纠纷 （2017）豫05民终465号

原告被认定为工伤并被评定为十级伤残，依法有权按《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。原告在工伤保险期间受伤，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》，原告主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，对此被告应当予以协助。原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由被告支付。原告2014年11月9日受伤，2015年1月30日恢复上班，停工留薪期间应为2014年11月10日至2015年1月29日，共计81天。原告受伤前月平均工资福利待遇为3062元，停工留薪期间日平均工资应为99.84元/天（3062元/月×3个月÷92天）。原告停工留薪期工资应为8087元（99.84元/天×81天）。一次性伤残就业补助金，按原、被告解除劳动关系时上年度职工月平均工资计算6个月为17304元（2884元/月×6个月）。本案为工伤保险待遇纠纷，原告增加的其他诉讼请求应属独立的劳动争议，应适用仲裁前置程序，依法不予审理。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民

原告被认定为工伤并被评定为十级伤残，依法有权按《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。原告在工伤保险期间受伤，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》，原告主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，对此被告应当予以协助。原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由被告支付。原告2014年11月9日受伤，2015年1月30日恢复上班，停工留薪期间应为2014年11月10日至2015年1月29日，共计81天。原告受伤前月平均工资福利待遇为3062元，停工留薪期间日平均工资应为99.84元/天（3062元/月×3

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终465号上诉人（原审原告）：付明照，男，1975年11月12日出生，汉族，住林州市。委托诉讼代理人：牛静芳，女，汉族，1976年6月6日出生，住址同上。系付明照妻子。被上诉人（原审被告）：林州市环卫保洁服务有限公司，住所地林州市桂园区人民路东段。法定代表人：魏玉堂，任公司经理。委托诉讼代理人：胡建海，河南红旗渠律师事务所律师。上诉人付……