（2015）青民一终字第2090号

1、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵典芝与顺天和公司及济铁旅服青岛分公司构成劳务派遣关系，其中顺天和公司为用人单位，济铁旅服青岛分公司为用工单位，应当由顺天和公司履行用人单位对劳动者的义务，即赵典芝应当与顺天和公司签订书面劳动合同。现顺天和公司向法庭提交了与赵典芝签订的书面劳动合同，证明顺天和公司已经履行了相关法律义务，赵典芝以其未将该合同交付给赵典芝为由主张双倍工资，没有法律依据，一审对此不予支持。2、关于解除劳动合同问题。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时用人单位需就此承担举证责任。本案中，根据顺天和公司和济铁旅服青岛分公司提交的证据，可以证明赵典芝知晓并同意遵守顺天和公司与济铁旅服青岛分公司制定的相关规章制度。而赵典芝在从事工作过程中，发生过漏打码和看手机的情况，但济铁旅服青岛分公司据以辞退赵典芝的主要理由“强买强卖”，赵典芝对此并不认可，济铁旅服青岛分公司的主要

1、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵典芝与顺天和公司及济铁旅服青岛分公司构成劳务派遣关系，其中顺天和公司为用人单位，济铁旅服青岛分公司为用工单位，应当由顺天和公司履行用人单位对劳动者的义务，即赵典芝应当与顺天和公司签订书面劳动合同。现顺天和公司向法庭提交了与赵典芝签订的书面劳动合同，证明顺天和公司已经履行了相关法律义务，赵典芝以其未将该合同交付给赵典芝为由主张双倍工资，没有法律依据，一审对此不予支持。2、关于解除劳动合同问题。

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2090号上诉人（原审原告）赵典芝。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）青岛顺天和人力资源管理有限公司。法定代表人杜文岩，经理。委托代理人杨同楠，该公司职工。委托代理人冯立圆，该公司职工。被上诉人（原审被告）山东济铁旅行服务有限公司青岛旅服分公司。上诉人赵典芝因与上诉人青岛顺天和人力资源管理有限公司……