人事争议 （2015）乌中民五终字第649号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李文权未举证证明原新疆工学院对停发其工资待遇的事实。应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，若原新疆工学院于1995年期间停发李文权的工资，李文权于2014年提起劳动争议仲裁，已超过劳动仲裁时效。原审法院对新疆大学提出仲裁时效抗辩理由，予以采纳。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》【劳部发〔１９９５〕３０９号】第五十八条规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。本案中，李文权自劳动人事关系属于新疆大学期间，新疆大学虽然未给其安排

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李文权未举证证明原新疆工学院对停发其工资待遇的事实。应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，若原新疆工学院于1995年期间停发李文权的工资，李文

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第649号上诉人（原审原告）：李文权，男，1955年3月15日出生，汉族，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：新疆大学，住所地：乌鲁木齐市。法定代表人:塔西甫拉提·特依拜，新疆大学校长。委托代理人：马致军，新疆仕诚律师事务所律师。上诉人李文权因与被上诉人新疆大学人事争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民……