工伤保险待遇纠纷 （2017）鄂01民终2965号

王孝春因交通事故伤害被认定为工伤，停工留薪期间工资福利待遇不变，王孝春受伤前工资3600元/月，宝普公司要求扣减工资中的保险费650元/月后的标准计算无依据，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，王孝春受伤部位颧骨骨折和胫骨腓骨骨折，对应享受4个月的停工留薪期待遇，王孝春受伤部位非胫骨上端骨折、胫骨骨干骨折、胫骨下端骨折，无权主张9个月停工留薪期待遇，宝普公司在王孝春受伤被认定为工伤后的合理期间内未按工伤职工原伤前工资标准支付停工留薪期的工资，其应支付王孝春停工留薪期工资计14400元（3600×4），王孝春主张停工留薪期待遇32400元的诉讼请求，部分不予支持。关于经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资：一审法院认为，王孝春于2014年7月12日发生交通事故伤害后未到宝普公司工作，停工留薪期至2014年11月12日届满后也未到宝普公司工作，双方劳动合同于2015年6月19日到期后未续订，互不履行劳动权利义务，双方劳动合同已于2015年6月19日到期终止，虽然王孝春所受伤经行政诉讼程序最终于2015年12月2日认定为工伤及2016年9月6日最终认定为八级伤残，但并不具备劳动合同

王孝春因交通事故伤害被认定为工伤，停工留薪期间工资福利待遇不变，王孝春受伤前工资3600元/月，宝普公司要求扣减工资中的保险费650元/月后的标准计算无依据，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，王孝春受伤部位颧骨骨折和胫骨腓骨骨折，对应享受4个月的停工留薪期待遇，王孝春受伤部位非胫骨上端骨折、胫骨骨干骨折、胫骨下端骨折，无权主张9个月停工留薪期待遇，宝普公司在王孝春受伤被认定为工伤后的合理期间内未按工伤职工原伤前工资标准支付停工留薪期的工资，其应支付王孝春停工留薪期工资计14400元（3600×4），王孝春主张停工留薪期待遇32400元的诉讼请求，部分不予支持。关于经济补偿金及未

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2965号上诉人（原审原告暨被告）：武汉宝普科技发展有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区沌口街新民工业园区4号楼。法定代表人：徐英侠，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤静华，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：陈红涛，湖北今天律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：王孝春。委托诉讼代理人：余晓华，北京德和衡（武汉）律师事务所律师……