确认劳动关系纠纷 （2021）渝03民终352号

本案的关键问题是要确认胡克金与庆业劳务公司之间是否存在劳动关系，应考量胡克金与庆业劳务公司之间是否具有人身上、经济上和组织上的从属性。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）“考勤记录”；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据上述条款的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济

本案的关键问题是要确认胡克金与庆业劳务公司之间是否存在劳动关系，应考量胡克金与庆业劳务公司之间是否具有人身上、经济上和组织上的从属性。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终352号上诉人（原审被告）：胡克金，男，1982年6月8日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆市庆业建筑劳务有限公司，住所地重庆市涪陵区龙潭镇街上（供销社办公楼），统一社会信用代码91500102693915886U。法定代表人：杜京柏，该公司总经理。……