劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1546号

岳松在佳晟公司工作，由佳晟公司向岳松发放工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，岳松、佳晟公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。岳松在庭审中明确表示放弃要求佳晟公司支付未签订劳动合同双倍工资差额156400元、解除劳动关系经济补偿金23692.41元，属于岳松自行处分其权利的行为，原审法院依法予以准许。岳松、佳晟公司在庭审中均表示同意佳晟公司按照劳动仲裁裁决结果向岳松支付2012年1月工资9716元、2012年2月工资5416元、2012年3月工资5048元及2012年4月工资505.74元，原审法院依法予以准许。本案的争议焦点为：1.佳晟公司是否需要向岳松支付2011年1月14日至2012年4月2日期间的加班工资及其25%的经济补偿金；2.佳晟公司是否需要向岳松返还工资扣款15360元及其25%的经济补偿金；3.岳松、佳晟公司双方解除劳动关系的原因是什么；4.佳晟公司是否需要向岳松支付2011年度的高温津贴及其25%经济补偿金；5.岳松是否需要向佳晟公司返还借款74700元。就第一个争议焦点。

岳松在佳晟公司工作，由佳晟公司向岳松发放工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，岳松、佳晟公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。岳松在庭审中明确表示放弃要求佳晟公司支付未签订劳动合同双倍工资差额156400元、解除劳动关系经济补偿金23692.41元，属于岳松自行处分其权利的行为，原审法院依法予以准许。岳松、佳晟公司在庭审中均表示同意佳晟公司按照劳动仲裁裁决结果向岳松支付2012年1月工资9716元、2012年2月工资5416元、2012年3月工资5048元及2012年4月工资505.74元，原审法院依

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1546号上诉人（原审原告）：岳松，男，汉族，1970年12月出生。委托代理人：朱清华，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人（原审被告）东莞市佳晟实业有限公司，住所地：广东省东莞市东城区同沙社区同沙新工业园。法定代表人：陈四龙，总经理。委托代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。上诉人岳松与上诉人东莞市佳晟实业有限公司（以下简称“佳……