其他行政行为 （2019）鲁08行终365号

子女接替父母上班，是在特定历史时期产生的，一种在父母退休后，由其子女办理入职手续，进入父母原工作单位上班的制度。该制度在实施之初，对解决单位缺员问题具有一定的重要作用，但在后期出现的大量弊端，势必要对这一制度进行废止。1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。本案中，原告主张其系于1990年接替其父亲在农具厂参加工作，成为该厂正式职工，显然有悖当时政策规定。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条规定，全民所有制企事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，应当退休。本案，原告主张其于1990年接替其父亲参加工作，当时赵华之父仅为56周岁，并未达到退休年龄。综合以上两点，原告主张接替其父亲参加工作，并不能予以采信。《中华人民共和国行政诉讼法》第

子女接替父母上班，是在特定历史时期产生的，一种在父母退休后，由其子女办理入职手续，进入父母原工作单位上班的制度。该制度在实施之初，对解决单位缺员问题具有一定的重要作用，但在后期出现的大量弊端，势必要对这一制度进行废止。1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。本案中，原告主张其系于1990年接替其

山东省济宁市中级人民法院 行 政 裁 定 书 （2019）鲁08行终365号 上诉人（原审原告）赵华，男，汉族，1966年1月3日出生，住宁阳县。 委托诉讼代理人郑秀春，宁阳东疏法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）汶上县南站镇人民政府，住所地汶上县南站镇驻地。统一社会信用代码11370830004335537M。 法定代表人王身柱，镇长。 委托诉讼代理人杜庆伟，中共汶上县。 委托诉讼代理人……