提供劳务者受害责任纠纷 （2017）赣05民终418号

邹菊香虽然能自主安排上班时间，但是根据李平根的要求加工竹片，接受李平根的指挥，属于雇佣的法律关系，但事实上，邹菊香只是提供简单的、不复杂的劳动力，一次性或在某一特定期间就可以完成，邹菊香的人身自由度高，可随时结束这种关系。根据法律规定，雇佣关系双方之间存在着比劳务关系更强烈的隶属关系与人身依附关系，不可随意解除关系，且雇佣关系因为雇主所需要的劳务量相对比较大，技术含量也高于劳务关系，雇佣关系的存续期间也要长于劳务关系。2、本案明显属于劳务关系，根据《侵权责任法》第三十五条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，本案中，首先邹菊香就不是在李平根厂里受伤，邹菊香提供的所有证人证言均与其有利害关系，不应采信。其次，邹菊香受伤不是李平根的过错导致，完全是邹菊香自己行为造成的，应该由邹菊香自行承担全部责任。原审判决李平根承担50%的责任，认定事实及法律关系错误从而导致判决错误。三、邹菊香的各项损失计算费用过高。综上所述，因原审法院认定事实不清，认定法律关系错误，导致判决错误，请求二审法院查明案件事实，依法改判。邹菊香辩称，1、邹菊香在李平根处工作时受伤事实清楚；2、

邹菊香虽然能自主安排上班时间，但是根据李平根的要求加工竹片，接受李平根的指挥，属于雇佣的法律关系，但事实上，邹菊香只是提供简单的、不复杂的劳动力，一次性或在某一特定期间就可以完成，邹菊香的人身自由度高，可随时结束这种关系。根据法律规定，雇佣关系双方之间存在着比劳务关系更强烈的隶属关系与人身依附关系，不可随意解除关系，且雇佣关系因为雇主所需要的劳务量相对比较大，技术含量也高于劳务关系，雇佣关系的存续期间也要长于劳务关系。2、本案明显属于劳务关系，根据《侵权责任法》第三十五条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，本案中，首先邹菊香就不是在李平根厂里受伤，邹菊香提供的

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣05民终418号上诉人（原审被告）：李平根，男，汉族，1962年3月14日生，江西省新余市人，住新余市渝水区。委托诉讼代理人：简小勇、叶永萍，江西弘杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹菊香，女，汉族，1957年7月8日生，江西省新余市人，住新余市高新区。委托诉讼代理人：李华耕，江西弘道律师事务所律师。上诉人李平根因与被上诉人邹菊香提供劳……