（2013）深中法劳终字第2693号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是四个方面，一是旺鑫龙岗分公司应支付杨铭2012年8月、9月工资的数额；二是旺鑫龙岗分公司应否支付杨铭未签订劳动合同的二倍工资；三是旺鑫龙岗分公司应否支付杨铭违法解除劳动关系的赔偿金；四是旺鑫龙岗分公司应否支付杨铭未休年休假工资。对于第一个问题，本院认为，旺鑫龙岗分公司在一审中提交了工资单，工资单显示，2012年8月，杨铭扣除保险、个税等费用后，应得工资为4569元，杨铭认可该月工资数额；2012年9月，杨铭扣除保险、个税等费用后，应得工资数额为2658元，杨铭认为其当月浮动效益为717元，平时月份均有2500元左右，其不确认2012年9月公司工资单所显示的工资数额。杨铭未明确其2012年9月应得工资的数额或相关计算方法。原审法院认为，旺鑫龙岗分公司在计算杨铭2012年9月工资时，只计至2012年9月17日，但考勤记录显示杨铭实际上班至9月22日，故工资应计算至9月22日，原审法院按照正常工资1500元的标准核算了杨铭加班工资，加上正常工资、浮动效益和话费、餐补，确定杨铭该月应得工资数额为2796元，旺鑫龙岗分公司对此不持异议。本院认为，双方当事人对杨

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是四个方面，一是旺鑫龙岗分公司应支付杨铭2012年8月、9月工资的数额；二是旺鑫龙岗分公司应否支付杨铭未签订劳动合同的二倍工资；三是旺鑫龙岗分公司应否支付杨铭违法解除劳动关系的赔偿金；四是旺鑫龙岗分公司应否支付杨铭未休年休假工资。对于第一个问题，本院认为，旺鑫龙岗分公司在一审中提交了工资单，工资单显示，2012年8月，杨铭扣除保险、个税等费用后，应得工资为4569元，杨铭认可该月工资数额；2012年9月，杨铭扣除保险、个税等费用后，应得工资数额为2658元，杨铭认为其当月浮动效益为717元，平时月份均有2500元左右，其不确认2012年9月公司工资单所显示的工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2693号上诉人（原审被告）：杨铭，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址：湖南省××区水口山××组，身份证号码：×××7215。委托代理人：杨波，广东××律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市旺鑫精密工业有限公司，住所地：深圳市××平湖镇××城坳工业区××至××层。法定代表人：王文清，总经理。上诉人（原审原告）……