劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2201号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕维源公司的上诉，分析如下：第一，关于加班费。双方对何昌红的入职时间存在争议。维源公司作为用人单位，并未提供何昌红的入职登记表等资料，应承担举证不能的法律后果，原审法院采信何昌红主张的入职时间并无不当，本院予以维持，故本院确认何昌红于2015年5月1日入职。同时，维源公司确认何昌红在2015年6月20日端午节上班，可见，维源公司需按照法定倍率支付何昌红2015年5月1日及6月20日法定节假日的工资报酬。结合何昌红确认的实发工资数额，可知维源公司并未足额支付何昌红2015年5月1日及6月20日的加班工资，维源公司需予以补足。何昌红确认其基本工资为1510元／月，原审法院采取的计算方式及维源公司需补足支付的加班工资数额均正确，本院予以维持。第二，关于未签订劳动合同的二倍工资差额。双方没有签订书面劳动合同，维源公司主张系何昌红拒绝签订劳动合同，对此维源公司并未提交证据予以证明，况且即使维源公司主张属实，维源公司亦未依法终止与何昌红之间的劳动关系，故依照《中华人民共和国劳动合同法》

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕维源公司的上诉，分析如下：第一，关于加班费。双方对何昌红的入职时间存在争议。维源公司作为用人单位，并未提供何昌红的入职登记表等资料，应承担举证不能的法律后果，原审法院采信何昌红主张的入职时间并无不当，本院予以维持，故本院确认何昌红于2015年5月1日入职。同时，维源公司确认何昌红在2015年6月20日端午节上班，可见，维源公司需按照法定倍率支付何昌红2015年5月1日及6月20日法定节假日的工资报酬。结合何昌红确认的实发工资数额，可知维源公司并未足额支付何昌红2015年5月1日及

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2201号上诉人（原审原告）：东莞市维源园林有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：徐国平。委托代理人：魏艳、丁学峰，均系广东桥达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何昌红，男，汉族，住湖南省宁远县，公民身份号码：×××3852。委托代理人：罗勇，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省祁阳县。上诉人东莞市维源园林有限公司（以……