责任保险合同纠纷 （2014）唐民二终字第1559号

原告鑫隆公司与被告人保财险公司签订的建筑施工企业雇主责任保险合同是双方的真实意思表示，该合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同约定，对原告基于雇主责任对雇员进行的合理赔偿应由保险人承担。本案中，原告雇员胡维贤在工作中受伤，该事故经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，玉田县劳动人事仲裁委员会已作出了生效裁决，该仲裁裁决符合法律规定，本院予以采信。根据该裁决，原告基于雇主赔偿责任赔偿数额为47055.6元。被告人保财险公司主张根据保险条款的约定，护理费、住院伙食补助费、鉴定费、诉讼费、停工留薪期工资均不属于保险范围，不应由保险公司承担。护理费、住院伙食补助费是人身损害赔偿的必要开支，鉴定费是为了查明和确定保险事故性质、原因和保险标的损失程度所支出的必要的、合理的费用，停工留薪期工资虽双方未进行明确约定，但属于是法定的工伤赔偿责任范围，诉讼费属于保险人依法应承担的义务，故被告之主张本院不予采信。遂判决：被告中国人民财产保险股份有限公司玉田支公司给付原告玉田县鑫隆建筑工程有限公司保险金37564.48［（47055.6-100）＊0.8］元，于本判决生效之日起五日内履行；如果未按本判决指定的期

原告鑫隆公司与被告人保财险公司签订的建筑施工企业雇主责任保险合同是双方的真实意思表示，该合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同约定，对原告基于雇主责任对雇员进行的合理赔偿应由保险人承担。本案中，原告雇员胡维贤在工作中受伤，该事故经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，玉田县劳动人事仲裁委员会已作出了生效裁决，该仲裁裁决符合法律规定，本院予以采信。根据该裁决，原告基于雇主赔偿责任赔偿数额为47055.6元。被告人保财险公司主张根据保险条款的约定，护理费、住院伙食补助费、鉴定费、诉讼费、停工留薪期工资均不属于保险范围，不应由保险公司承担。护理费、住院伙食补助费是人身损害赔偿的必要开支，鉴定费是为了查

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民二终字第1559号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司玉田支公司，住所地玉田县城西大街919号，组织机构代码：75402578-1。代表人：赵杰。委托代理人：刘守学，河北马建辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：玉田县鑫隆建筑工程有限公司，住所地玉田县玉田镇富乐村，组织机构代码：10519669-5。法定代表人：黄振林。委托代……