劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第2050号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故信德公司应向李腾飞支付2013年4月5日至2013年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10，903.45元（2000元×2个月＋2200元×3个月＋2200元÷21.75天×3天）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故信德公司应立即为李腾飞补缴2013年4月至2013年9月期间应由用人单位承担的医疗保险费。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、原告沈阳信德自控系统工程有限公司给付被告李腾飞未签订书面劳动合同的二倍工资10903.45元，于本判决发生法律效力后10日内付清；二、原告沈阳信德自控系统工程有限公司于本判决生效后10日内为原告李腾飞补缴应由用人单位承担的医疗保险费（补缴期间从2013年4月至2013年9月，补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算）；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故信德公司应向李腾飞支付2013年4月5日至2013年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10，903.45元（2000元×2个月＋2200元×3个月＋2200元÷21.75天×3天）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故信德公司应立即为李腾飞补缴2013年4月至2013年9月期间应由用人单位承担的医疗保险费。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2050号上诉人（原审原告）：沈阳信德自控系统工程有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：崔啟巍，该公司经理。委托代理人：侯禹，辽宁昊星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李腾飞，男，1988年6月6日出生，汉族，住址：辽宁省建平县。上诉人沈阳信德自控系统工程有限公司（以下简称“信德公司”）因与被上诉人李腾飞劳动合同纠纷一案……