工伤保险待遇纠纷 （2019）鄂01民终11743号

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请。蒋宗琼入职后，乐和居公司未为其缴纳社会保险，现蒋宗琼受工伤，乐和居公司应支付其工伤保险待遇。双方劳动合同中约定基本工资为1,450元/月，《薪酬确认书》中载明的观察期（7日）后的薪酬为3,100元/月，均低于统筹地区职工平均工资的60%，故依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，蒋宗琼工伤保险待遇中的工资计算标准应依据统筹地区职工平均工资的60%计算，即为3,399.60元/月（5,666元/月×60%）。综上，乐和居公司应支付蒋宗琼一次性伤残补助金23,797.20元（3,399.60元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金33,996元（5,666元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金45,328元（5,666元/月×8个月）。关于停工留薪期工资、鉴定费用的诉请。根据武汉市东西湖区人民医院的建议，蒋宗琼可享受2个月的停工留薪期，乐和居公司应支付其停工留薪期工资6,799.20元（3,399.60元/月×2个月）。且乐和居公司应支付蒋宗琼鉴定费222元。另，乐和居公司主张扣减已支付给蒋宗琼的1,000元。但《借支条》

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请。蒋宗琼入职后，乐和居公司未为其缴纳社会保险，现蒋宗琼受工伤，乐和居公司应支付其工伤保险待遇。双方劳动合同中约定基本工资为1,450元/月，《薪酬确认书》中载明的观察期（7日）后的薪酬为3,100元/月，均低于统筹地区职工平均工资的60%，故依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，蒋宗琼工伤保险待遇中的工资计算标准应依据统筹地区职工平均工资的60%计算，即为3,399.60元/月（5,666元/月×60%）。综上，乐和居公司应支付蒋宗琼一次性伤残补助金23,797.20元（3,399.60元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂01民终11743号上诉人（原审原告）：乐和居（湖北）新型装饰材料有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区革新大道**（16）。法定代表人：邓吉红，该公司经理。委托诉讼代理人：王云俊，湖北东吴弘泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋宗琼，女，1969年2月23日出生，汉族，住四川省宜宾县，委托诉讼代理人：李爱华，湖北怡达律师事务所律师。上诉……