（2014）济中民二终字第290号

崔丙军1986年至2008年12月期间在鹤济金捷煤业拥有的矿井工作，该煤矿企业名称多次变更，企业性质也发生了变化，但崔丙军从事工作的地点没有变化，鹤济金捷煤业作为兼并重组后成立的企业，应承继原用人单位的保险责任。社会保险具有强制性，用人单位和职工必须参加并履行各自的缴费义务。鹤济金捷煤业应按照国家规定从1995年起开始为崔丙军补缴养老、失业保险费，从2001年元月开始为崔丙军补缴医疗保险费，崔丙军负担个人应承担部分。崔丙军以单位未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合有关规定。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，本案属于劳动者申请解除劳动合同的情形，崔丙军要求支付2008年以前的经济补偿金，没有法律依据，不予支持；崔丙军离开单位之日为20

崔丙军1986年至2008年12月期间在鹤济金捷煤业拥有的矿井工作，该煤矿企业名称多次变更，企业性质也发生了变化，但崔丙军从事工作的地点没有变化，鹤济金捷煤业作为兼并重组后成立的企业，应承继原用人单位的保险责任。社会保险具有强制性，用人单位和职工必须参加并履行各自的缴费义务。鹤济金捷煤业应按照国家规定从1995年起开始为崔丙军补缴养老、失业保险费，从2001年元月开始为崔丙军补缴医疗保险费，崔丙军负担个人应承担部分。崔丙军以单位未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合有关规定。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第290号上诉人（原审原告）崔丙军委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）济源鹤济金捷煤业有限公司。法定代表人谷松山，该公司董事长。委托代理人吴景分、耿琰，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）济源市大峪镇金捷煤业有限公司，法定代表人薛景奎，该公司董事长。委托代理人宋红战，该公司经理。上诉人崔丙军、济源鹤济金……