劳动合同纠纷 （2015）珠斗法民一初字第390号

2014年10月至12月期间原告潘景阳正处于患病的治疗期，××与职业有关，故原告潘景阳于2014年11月14日主动辞职不符合常理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，被告鸿域公司在明知原告潘景阳的患××的情况下，也明知由被告鸿域公司单方解除劳动合同违法的结果，对原告潘景阳未进行离岗前职业健康检查，故此存在被告鸿域公司诱导原告潘景阳填写《离职申请表》的合理怀疑。本院认定原告潘景阳填写《离职申请表》存在重大误解且显失公平，对原告潘景阳主张的离职不是其真实意思表示的观点，本院予以采信。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳

2014年10月至12月期间原告潘景阳正处于患病的治疗期，××与职业有关，故原告潘景阳于2014年11月14日主动辞职不符合常理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规

广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2015）珠斗法民一初字第390号原告潘景阳，男，壮族，公民身份证号码×××0394，户籍地址广西马山县，现住珠海市斗门区。委托代理人王梦祥，广东珠明律师事务所律师。被告珠海市鸿域注塑有限公司，住所地珠海市斗门区，组织机构代码××。法定代表人孙炳文，董事长。委托代理人缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师原告潘景阳诉被告珠海市鸿域注塑有限公司（以下简称鸿域……