提供劳务者受害责任纠纷 （2021）苏04民终1171号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，贾祥巧与和朴公司之间签订了雇佣协议，双方之间系雇佣关系。贾祥巧在完成当日工作后前往和朴公司组织接送员工参加年会活动车辆的过程中不慎摔倒受伤，该过程系连贯行为且年会活动亦是和朴公司所组织，应视为贾祥巧受伤系在从事劳务过程中，故和朴公司应承担赔偿责任。关于和朴公司在此次事故中应承担责任的比例问题，本案中，贾祥巧受伤系因其跑步过程中不慎摔倒所致，其自身因素应系主要原因，和朴公司在组织团体活动时未对现场进行必要的安全管理，应承担相应的管理责任，该院结合贾祥巧受伤原因及和朴公司过错程度，认定和朴公司应承担本次事故40%的民事责任。贾祥巧的损失有：项目标准、期限金额（元）备注医疗费35353.33医疗费金额根据相应的医疗票据。护理费80元/天×150天期限根据鉴定意见，标准参照本地一般护理标准予以确定营养费12元/天×180天期限根据鉴定意见，标准参照本地一般营养标准予以确定。住院伙食补助费50元/天×10天期限根据出院记录载明住院天数，便准参照本地一般伙食补助标准予以确定误工费104元/天×300天期限根据鉴定意见，标准依据贾祥巧受

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，贾祥巧与和朴公司之间签订了雇佣协议，双方之间系雇佣关系。贾祥巧在完成当日工作后前往和朴公司组织接送员工参加年会活动车辆的过程中不慎摔倒受伤，该过程系连贯行为且年会活动亦是和朴公司所组织，应视为贾祥巧受伤系在从事劳务过程中，故和朴公司应承担赔偿责任。关于和朴公司在此次事故中应承担责任的比例问题，本案中，贾祥巧受伤系因其跑步过程中不慎摔倒所致，其自身因素应系主要原因，和朴公司在组织团体活动时未对现场进行必要的安全管理，应承担相应的管理责任，该院结合贾祥巧受伤原因及和朴公司过错程度，认定和朴公司应承担本次事故40%的民事责任。贾祥巧的损

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1171号上诉人（原审原告）：贾祥巧，女，1961年7月24日生，汉族，现住常州市金坛区。委托诉讼代理人：邓洪泉，常州市金坛区水乡法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：常州和朴服饰有限公司，住所地常州市金坛区儒林镇园区西路12号。法定代表人:马留娣，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶曼，江苏兴坛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周钰，……