提供劳务者受害责任纠纷 （2014）漯民一终字334号

该案中双方争议的焦点是：双方之间是劳务关系，还是雇佣关系？一般认为，劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。但单从以上概念分析，不易完全把握两者之间的差异，具体可以从以下几方面来分析：一是主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在其他人身隶属关系或人身依附关系。因此，双方地位平等。在雇佣关系中，根据《人身损害赔偿解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的解释可知，雇员必须根据雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。所以，雇员要接受雇主的管理，服从雇主的指挥，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。二是工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动；雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。三是

该案中双方争议的焦点是：双方之间是劳务关系，还是雇佣关系？一般认为，劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。但单从以上概念分析，不易完全把握两者之间的差异，具体可以从以下几方面来分析：一是主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不存在其他人身隶属关系或人身依附关系。因此，双方地位平等。在雇佣关系中，根据《人身损害赔偿解释》第九条

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民一终字334号上诉人（原审被告）：漯河黄族食品有限公司。法定代表人：黄全学，该公司经理。委托代理人：姚松茂，河南开瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张雪玲，女，汉族。委托代理人：张明堂，河南平允律师事务所律师。委托代理人：丁宁，河南平允律师事务所律师。上诉人黄族食品公司因与被上诉人张雪玲雇员受害赔偿纠纷一案，不服漯河市郾城区人民法院（……