（2015）深中法劳终字第4400-4405号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为置兴物业公司是否未及时足额发放晏远兴等工资。置兴物业公司认为双方约定“当月因各类管理费用收取不足，可适当延缓工资发放时间”，故其迟延发放工资获得了劳动者的同意，没有违反法律规定。对此本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条和第十二条的规定，即使员工或者工会同意，用人单位迟延发放工资也不得超过下个月的22日。而本案中，置兴物业公司在2014年10月8日才发放5月、6月份工资，2014年9月18日才发放2014年4月工资，属于未及时发放工资。关于低于最低工资标准发放的工资差额，置兴物业公司应对员工的工资发放情况承担举证责任，由于置兴物业公司未能提交工资支付记录，故本院采信劳动者提交的工资清单，经查，置兴物业公司的确存在部分月份低于最低工资支付工资的事实，拖欠工资的仲裁时效应从劳动关系解除之日起计算，故置兴物业公司主张仲裁时效已过没有法律依据，本院不予采信。原审关于低于最低工资标准支付的工资差额计算数额正确，本院予以确认，置兴物业公司应予补足。关于解除劳动关系补偿金，因置兴物业公司未及时足额发放工资，晏远兴

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为置兴物业公司是否未及时足额发放晏远兴等工资。置兴物业公司认为双方约定“当月因各类管理费用收取不足，可适当延缓工资发放时间”，故其迟延发放工资获得了劳动者的同意，没有违反法律规定。对此本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条和第十二条的规定，即使员工或者工会同意，用人单位迟延发放工资也不得超过下个月的22日。而本案中，置兴物业公司在2014年10月8日才发放5月、6月份工资，2014年9月18日才发放2014年4月工资，属于未及时发放工资。关于低于最低工资标准发放的工资差额，置兴物业公司应对员工的工资发放情况承

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4400-4405号上诉人（原审原告）深圳市置兴物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人王松，总经理。委托代理人王小梅，广东信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晏远兴，户籍地址贵州省岑巩县。（4400号案）被上诉人（原审被告）刘怀兴，户籍地址云南省大理白族自治州祥云县。（4401号案）被上诉人（原审被告）刘小林，户籍地……