（2015）深中法劳终字第1194号

刘俊平与兆谊公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、刘俊平的入职时间、双方劳动关系解除的时间及兆谊公司是否应当向刘俊平支付2013年3月1日至2014年7月3日期间的工资、2012年7月5日至2012年7月15日期间的工资、2012年7月5日至2014年7月3日的带薪年休假工资及报销差旅费；二、兆谊公司是否应当向刘俊平支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于刘俊平的入职时间，用人单位对于员工的入职时间负有举证责任，其应提交员工入职登记表以证明员工的入职时间。本案中，兆谊公司作为用人单位，仅提交劳动合同、协议书及员工手册签收单，并依其显示的落款时间主张刘俊平于2012年7月16日入职。对此，本院认为，上述证据仅能证明刘俊平签订劳动合同、协议书及签收员工手册的时间，并不能直接证明刘俊平的入职时间，且兆谊公司曾于2012年7月5日与刘俊平签订一份保密协议并于2012年7月13日向刘俊平账户转入3万元员工借款，故本院对兆谊公司主张的刘俊平入职时间不予采信，并采信刘俊平关于其2012年7月5日入职兆谊公司的主张。对于双方劳动关系解除的时间，兆谊

刘俊平与兆谊公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、刘俊平的入职时间、双方劳动关系解除的时间及兆谊公司是否应当向刘俊平支付2013年3月1日至2014年7月3日期间的工资、2012年7月5日至2012年7月15日期间的工资、2012年7月5日至2014年7月3日的带薪年休假工资及报销差旅费；二、兆谊公司是否应当向刘俊平支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于刘俊平的入职时间，用人单位对于员工的入职时间负有举证责任，其应提交员工入职登记表以证明员工的入职时间。本案中，兆谊公司作为用人单位，仅提交劳动合同、协议书及员工手册签收单，并依其显示的落款

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1194号上诉人（原审原告）刘俊平，身份证地址广东省深圳市罗湖区。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。委托代理人吴劲锋，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市兆谊科技发展有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人杨马，总经理。委托代理人吴灵燕，广东万诺律师事务所律师。上诉人刘俊平为与被上诉人深圳市兆谊科技发展有限公……