工伤保险待遇纠纷 （2016）皖01民终4366号

徐洋平受工伤，应当享受相应工伤保险待遇。皖信人力资源公司为徐洋平办理了工伤保险，根据《安徽省工伤保险条例》及其实施办法相关规定，徐洋平诉请的交通费、劳动能力鉴定费，应由徐洋平向工伤保险基金申请赔付，故不予处理；用人单位支付的工伤保险待遇有停工留薪期工资、工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分，徐洋平诉请生活护理费，未提供医疗机构证明，不予支持；徐洋平工伤未构成等级且受伤部位未列入《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，徐洋平主张按照六个月计算停工留薪期工资，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定未列入目录的伤害部位以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过六个月，徐洋平的出院小结建休一个月，故停工留薪期确定为一个月，皖信人力资源公司在徐洋平受伤后至上班期间支付了5262元，已足额支付停工留薪期工资，对徐洋平停工留薪期工资的诉请不予支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决：驳回徐洋平的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由徐洋平负担。二审中，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，徐洋平与皖信人力资源公

徐洋平受工伤，应当享受相应工伤保险待遇。皖信人力资源公司为徐洋平办理了工伤保险，根据《安徽省工伤保险条例》及其实施办法相关规定，徐洋平诉请的交通费、劳动能力鉴定费，应由徐洋平向工伤保险基金申请赔付，故不予处理；用人单位支付的工伤保险待遇有停工留薪期工资、工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分，徐洋平诉请生活护理费，未提供医疗机构证明，不予支持；徐洋平工伤未构成等级且受伤部位未列入《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，徐洋平主张按照六个月计算停工留薪期工资，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定未列入目录的伤害部位以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过六个月

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4366号上诉人（原审原告）：徐洋平，男，1988年12月22日出生，住安徽省潜山县。委托诉讼代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：金平，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽皖信人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路680号绿地赢海大厦C座813室，统一社会信用代码……