劳动合同纠纷 （2016）辽02民终1468号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告（第三人）于2014年4月3日收到第三人（原告）发出劳务派遣员工退回告知书后，于当日出具了解除劳动合同证明书。2014年4月4日后被告未到第三人（原告）处工作且被告未提供相关证据证明其于2014年4月4日后联系过原告（第三人），原告（第三人）于2014年4月18日按照劳动合同记载的被告地址向被告邮寄了解除劳动合同证明书，并在快递单上注明内件品名为解除劳动合同证明书等，该邮件于2014年4月19日被拒收退回，被告拒收应视为原告（第三人）已将该解除劳动合同证明书送达被告，原告（第三人）与被告之间的劳动合同已经解除，故关于原告（第三人）请求的原告（第三人）无需向被告支付2014年4月至2015年6月16日期间工资18,917.24元的诉讼请求，证据充分，本院予以支持。关于第三人（原告）请求第三人（原告）不承担原告（第三人）支付被告劳动报酬的连带赔偿责任的诉讼请求，证据充分，本院予以支持。关于原告（第三人）请求确认原告（第三人）与被告的劳动合同已于2014年4月18日解除及第三人（原告）请求确认我方将被告退回劳务派遣单位原告（第三人）的退回行为合法有

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告（第三人）于2014年4月3日收到第三人（原告）发出劳务派遣员工退回告知书后，于当日出具了解除劳动合同证明书。2014年4月4日后被告未到第三人（原告）处工作且被告未提供相关证据证明其于2014年4月4日后联系过原告（第三人），原告（第三人）于2014年4月18日按照劳动合同记载的被告地址向被告邮寄了解除劳动合同证明书，并在快递单上注明内件品名为解除劳动合同证明书等，该邮件于2014年4月19日被拒收退回，被告拒收应视为原告（第三人）已将该解除劳动合同证明书送达被告，原告（第三人）与被告之间的劳动合同已经解除，故关于原告（第三人）请求的原告（第三人）

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1468号上诉人（原审被告）：齐少华。委托代理人：涂洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、第三人）：大连新风采劳务派遣有限公司，住所地大连市中山区柳林街12-4号。法定代表人：朱慧频，该公司经理。委托代理人：邓晓曼，该公司职员。委托代理人：程杰，该公司职员。被上诉人（原审第三人、原告）：大连友谊（集团）股份有限公……