劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4209号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下口头通知解聘许洋，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。许洋在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除，故鑫璞公司应向许洋支付违法解除劳动合同的赔偿金。自许洋2012年4月23日入职至2012年9月10日离职，在职时间4个月零19天，在职期间的月平均工资为［1600×3＋2000×（1＋19÷30）］÷（4＋19÷30）=1741元，故鑫璞公司应当支付赔偿金1741÷2×2=1741元。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依照法律规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金。鑫璞公司于2012年9月10日在未告知任何理由的情况下口头通知解聘许洋，此举于法无据，应认定鑫璞公司违法解除劳动关系。许洋在接到口头通知后再未继续上班，亦未要求继续履行劳动合同，故应认定双方劳动关系自2012年9月10日解除，故鑫璞公司应向许洋支付违法解除劳动合同的赔偿金。自许洋2012年4月23日入职至2012年

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4209号上诉人（原审被告）南京鑫纪元投资管理有限公司，住所地南京市鼓楼区龙凤花园隽凤园2号1单元1758室。法定代表人涂海江，该公司经理。委托代理人刘杰，江苏苏源律师事务所律师。委托代理人张文琳，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许洋。委托代理人陈秋柱。上诉人南京鑫纪元投资管理有限公司（以下简称鑫纪元公司）因与被上诉人许洋……