（2017）鲁13行终308号

临沭县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲裁字（2015）第93号裁定、临沭县人民法院（2015）沭民初字第2100号一审判决、临沂市中级人民法院（2015）临民三终字第867号终审判决，均认定第三人陈德才与原告存在事实劳动关系，原告虽对被告临沭县人力资源和社会保障局提供的工伤认定申请表、证人证言等证据有异议，主张陈德才与其不存在劳动关系，但其并未提供证据证明其诉讼主张，应承担举证不能的责任。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。2014年8月5日0时许，第三人陈德才在原告车间工作过程中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形。因此，被告临沭县人力资源和社会局由此作出的《认定工伤决定书》（沭人工认字[2017]第037号）事实清楚，适用法律正确，程序亦无不当。被告临沭县人民政府作出的《行政复议决定书》（沭政复字[2017]09号），从受理到送达程序亦无不当。故原告临沭县东承纺织有限公司要求撤销被告临沭县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定的请求，撤销被告临沭县人民政府作出的行政复议决

临沭县劳动人事争议仲裁委员会沭劳人仲裁字（2015）第93号裁定、临沭县人民法院（2015）沭民初字第2100号一审判决、临沂市中级人民法院（2015）临民三终字第867号终审判决，均认定第三人陈德才与原告存在事实劳动关系，原告虽对被告临沭县人力资源和社会保障局提供的工伤认定申请表、证人证言等证据有异议，主张陈德才与其不存在劳动关系，但其并未提供证据证明其诉讼主张，应承担举证不能的责任。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。2014年8月5日0时许，第三人陈德才在原告车间工作过程中受伤，符合《工伤保险

山东省临沂市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁13行终308号上诉人（一审原告）临沭县东承纺织有限公司，住所地临沭县店头工业集中区。法定代表人王传丛，经理。委托诉讼代理人徐磊，山东百正律师事务所律师。被上诉人（一审被告）临沭县人力资源和社会保障局，住所地临沭县城沭新东街18号。法定代表人刘健，局长。委托代理人岳建交，临沭县人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人王晓虎，临沭县人力资源和社……