工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第03014号

朱苏维在明达公司工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为九级伤残。明达公司在收到劳动部门作出的工伤认定决定书后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，该工伤认定具有法律效力，故朱苏维有权享受相应的工伤致残待遇。对于朱苏维要求与明达公司解除劳动关系的请求，因明达公司已于2014年3月27日对朱苏维作出了解除劳动合同处理并办理了退工手续，朱苏维也未对此处理提出异议，故原审法院确认双方自2014年3月27日起解除劳动合同。对于朱苏维提出的要求明达公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，因明达公司依法已为朱苏维参加了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付，原审法院不予理涉，朱苏维应向社保经办机构申报处理。对于朱苏维提出的要求明达公司支付一次性伤残就业补助金的请求，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，朱苏维本人提出解除劳动关系的，明达公司应以当地上年度职工平均工资为基数（4802元），按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄（20-30周岁），九级伤残应支付10个月的一次性伤残就业补助金，即48020元。原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十七条，《江苏

朱苏维在明达公司工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为九级伤残。明达公司在收到劳动部门作出的工伤认定决定书后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，该工伤认定具有法律效力，故朱苏维有权享受相应的工伤致残待遇。对于朱苏维要求与明达公司解除劳动关系的请求，因明达公司已于2014年3月27日对朱苏维作出了解除劳动合同处理并办理了退工手续，朱苏维也未对此处理提出异议，故原审法院确认双方自2014年3月27日起解除劳动合同。对于朱苏维提出的要求明达公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，因明达公司依法已为朱苏维参加了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付，原审法院不予理涉

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03014号上诉人（原审原告）明达铝业科技（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇三港村。法定代表人郑博文，董事长。委托代理人王智郁。被上诉人（原审被告）朱苏维。委托代理人徐广飞，江苏和舟律师事务所律师。上诉人明达铝业科技（太仓）有限公司（以下简称明达公司）因与被上诉人朱苏维工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2014……