（2015）黄中法民一终字第00017号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。黄山超港公司与孙观进虽未签订书面劳动合同，但孙观进自2010年12月5日起为黄山超港公司提供劳动，双方已形成事实劳动关系，双方劳动关系自用工之日起建立。关于双方的争议焦点：一、黄山超港公司与孙观进劳动关系的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。孙观进于2014年4月4日向黄山超港公司提交员工辞职申请，经黄山超港公司同意后于2014年5月5日办理完全部交接手续后离开，因此双方劳动关系于2014年5月5日依法解除。二、关于经济补偿金问题。由于孙观进系自愿、主动解除与黄山超港公司之间的劳动关系，无证据证明黄山超港公司违法解除了与孙观进的劳动关系。虽然黄山超港公司未与孙观进签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，但孙观进在解除劳动合同时并未提出上述理由。对于孙观进提出其系因黄山超港公司没有为其增加普调工资才离职的理由，因不属于劳动者单方解除劳动合同的法定情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于孙观进要求黄山超港公司支付经

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。黄山超港公司与孙观进虽未签订书面劳动合同，但孙观进自2010年12月5日起为黄山超港公司提供劳动，双方已形成事实劳动关系，双方劳动关系自用工之日起建立。关于双方的争议焦点：一、黄山超港公司与孙观进劳动关系的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。孙观进于2014年4月4日向黄山超港公司提交员工辞职申请，经黄山超港公司同意后于2014年5月5日办理完全部交接手续后离开，因此双方劳动关系于2014年5月5日依法解除。二、关于经济补偿金问题。由于孙观进系自愿、主动解除与黄山超港公司之间

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黄中法民一终字第00017号上诉人（原审被告、原告）：孙观进。委托代理人：孙丽华，系孙观进女儿。被上诉人（原审原告、被告）：黄山市超港食品有限公司，住所地安徽省黄山市经济开发区。法定代表人：胡国训，执行董事兼总经理。委托代理人：程登科，公司员工。上诉人孙观进因与被上诉人黄山市超港食品有限公司（下称黄山超港公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市……