（2016）鲁02民申110号

本案中，孙可嵩所主张的13薪6300元，实质是极速骑板公司为职工发放的年终奖，而年终奖系用人单位根据自身生产经营特点和劳动者的贡献自主安排支付给劳动者的奖励，属用人单位自主经营、自主管理的范畴，极速骑板公司的《公司员工手册》也体现了单位具有决定是否发放年终奖的自主权。因此，孙可嵩要求支付13薪6300元，无事实依据和法律依据。极速骑板公司提交的2012年12月、2013年6月的休假考勤登记表载明，孙可嵩2012年底的剩余补假为－17天，2013年6月底的剩余补假为－22天，该休假考勤登记表可以证明极速骑板公司对孙可嵩的加班予以补休的事实。孙可嵩只提交了2011年11月27日、12月10日出差加班的证据，极速骑板公司无证据证明这两天已安排补休，故一、二审确认极速骑板公司向孙可嵩支付2011年11月27日和12月10日的加班费，并无不当。孙可嵩要求极速骑板公司支付其他时间的加班费，亦无事实依据和法律依据。孙可嵩以原审判决认定的基本事实缺乏证据证明、认定事实的主要证据是伪造的再审申请理由，不成立。综上，孙可嵩的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（三）项规定的情形

本案中，孙可嵩所主张的13薪6300元，实质是极速骑板公司为职工发放的年终奖，而年终奖系用人单位根据自身生产经营特点和劳动者的贡献自主安排支付给劳动者的奖励，属用人单位自主经营、自主管理的范畴，极速骑板公司的《公司员工手册》也体现了单位具有决定是否发放年终奖的自主权。因此，孙可嵩要求支付13薪6300元，无事实依据和法律依据。极速骑板公司提交的2012年12月、2013年6月的休假考勤登记表载明，孙可嵩2012年底的剩余补假为－17天，2013年6月底的剩余补假为－22天，该休假考勤登记表可以证明极速骑板公司对孙可嵩的加班予以补休的事实。孙可嵩只提交了2011年11月27日、12月10日出差加

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁02民申110号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：孙可嵩。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：上海雅泰劳动保障咨询服务有限公司。法定代表人：柴莹，总经理。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：极速骑板贸易（上海）有限公司。法定代表人：TIMOTHYJOHNTAYLOR，董事长。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国青岛国际经济技术合作（集团……