（2014）东中法民五终字第1304号

茂曜公司与王雪东签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点是，茂曜公司以王雪东违反《行政管理规章制度》规定为由，解除与王雪东的劳动关系是否合理合法，应否支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 茂曜公司主张王雪东存在“产量未达标、影响其他员工作业，与副理争吵、敲打桌子出言污秽”的行为，分别于2013年8月28日、2013年9月12日对王雪东作出了记大过处理。2013年9月13日，茂曜公司以王雪东违反了《行政管理规章制度》第六章第四条（九）的规定为由解除了双方的劳动关系。茂曜公司提供了生产日报表及王雪东的产量统计表拟以证明王雪东的产量不达标，该生产日报表及王雪东产量统计表均为茂曜公司单方制作，且该生产日报表不能显示出茂曜公司对产量达标标准有具体的、明确的规定，亦不能反映出王雪东产量未达标，故原审法院对茂曜公司对王雪东产量未达标的主张不予采信。茂曜公司主张王雪东有影响其他员工作业一事，但没有提供充分的、有效的证据证明。茂曜公司提供了录音和《事实经过》以证明王雪东对干部或职工进行了严重威胁及侮辱的行为，从录音和《事实经过》的内容来看，未能证明王雪东有严重违

茂曜公司与王雪东签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点是，茂曜公司以王雪东违反《行政管理规章制度》规定为由，解除与王雪东的劳动关系是否合理合法，应否支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 茂曜公司主张王雪东存在“产量未达标、影响其他员工作业，与副理争吵、敲打桌子出言污秽”的行为，分别于2013年8月28日、2013年9月12日对王雪东作出了记大过处理。2013年9月13日，茂曜公司以王雪东违反了《行政管理规章制度》第六章第四条（九）的规定为由解除了双方的劳动关系。茂曜公司提供了生产日报表及王雪东的产量统计表拟以证明王雪东的产量不达标，该生产日报表及王雪

广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）东中法民五终字第1304号 上诉人（原审原告）：东莞茂曜五金塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇长山头红门山工业园区。 法定代表人：王慧贞，董事。 委托代理人：黄锐锋、许雄峰，分别系广东弘名律师事务所律师及辅助人员。 被上诉人（原审被告）：王雪东，男。 上诉人东莞茂曜五金塑胶有限公司（以下简称“茂曜公司”）因与被上诉人王雪东劳动争议纠纷……