劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10409号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年11月11日龙波、亚泰公司签订劳动合同及《劳动合同补充说明》约定，试用期2013年11月4日至2014年2月3日，每月基本工资3,000元，交通通讯等补贴1,000元，月度绩效考核基数转正后1,000元，具体考核标准参照公司相关绩效考核制度执行，说明龙波的月绩效考核工资并非固定不变的。根据“审计部绩效工资结算单”显示，2014年2月起龙波的“月工资总额”为5,500元，说明其基本工资由合同约定的3,000元调整至3,500元，且上面显示“月绩效工资”为275元，说明绩效工资考核基数从合同约定的1,000元变更为月工资5,500元*5%，而月工资5%与原合同约定1,000元的差额并入交通通讯等补贴的考核基数，2014年2月至2015年4月龙波已按新的考核方式签收领取了该期间的绩效工资及交通通讯等补贴，此有“审计部绩效工资结算单”及“绩效工资”签收单、“亚泰补贴结算单”及“工资”签收单为证，在此期间龙波并未提出异议，说明其已认可新的考核方式，故本院予以确认。现龙波主张的是2015年5月至2016年3月的绩效工资

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年11月11日龙波、亚泰公司签订劳动合同及《劳动合同补充说明》约定，试用期2013年11月4日至2014年2月3日，每月基本工资3,000元，交通通讯等补贴1,000元，月度绩效考核基数转正后1,000元，具体考核标准参照公司相关绩效考核制度执行，说明龙波的月绩效考核工资并非固定不变的。根据“审计部绩效工资结算单”显示，2014年2月起龙波的“月工资总额”为5,500元，说明其基本工资由合同约定的3,000元调整至3,500元，且上面显示“月绩效工资”为275元，说明绩效工资考核基数从合同约定的1,000元变更为月工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10409号上诉人(原审原告)龙波，男，1981年4月20日出生，苗族，住湖南省长沙市。委托代理人张誉，上海明伦律师事务所律师。委托代理人崔小攀，上海明伦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海亚泰建设集团有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人杨亚军，副总裁。委托代理人王聪。上诉人龙波因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(20……