人事争议 （2014）二中民终字第07351号

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。北京市第五中学与王秀利于2006年7月5日签订《北京市事业单位聘用合同书》并履行至今，现本案系王秀利就其与北京市第五中学、北京市东城区教育委员会三方于2001年12月24日签订的关于提前离岗事项的《协议书》提起的人事争议诉讼，王秀利对《北京市失业单位聘用合同书》的履行并无争议，故王秀利因关于提请离岗事项的《协议书》发生的争议不属于人民法院受理人事争议的案件范围。原审法院对王秀利的起诉作出实体处理不当，本院予以撤销。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院裁定如下：一、撤销北京市东城区人民法院（2014）东民初字第04554号民事判决；二、驳回王秀利的起诉。本裁定为终审裁定。审　判　长　张　洁代理审判员　庞　妍代理审判员　贾高俊二〇一四年九月十二日书　记　员　张　媛 更多数据：www.

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。北京市第五中学与王秀利于2006年7月5日签订《北京市事业单位聘用合同书》并履行至今，现本案系王秀利就其与北京市第五中学、北京市东城区教育委员会三方于2001年12月24日签订的关于提前离岗事项的《协议书》提起的人事争议诉讼，王秀利对《北京市失业单位聘用合同书》的履行并无争议，故王秀利因关于提请离岗事项的《协议书》发生的争议不属于人民法院受理人事争议的案件范围。原审法院对王秀利的起诉作出实体处理不当，本院予以撤销。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《中华人民共和

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）二中民终字第07351号上诉人（原审原告）王秀利，男，1955年12月11日出生。被上诉人（原审被告）北京市第五中学，住所地北京市东城区细管胡同**号。法定代表人张斌平，校长。委托代理人石建新，男，1960年2月13日出生，北京市第五中学主任。委托代理人隗功平，女，1983年9月23日出生，北京市第五中学人事干部。上诉人王秀利因人事争议一案，不服……