劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第463号

劳动者的合法权益受法律保护。根据（2013）皇民一初字第385号民事判决书，2009年10月至2012年5月唐敏毅、沈阳环城供热有限公司之间存在劳动关系。关于本案的时效问题，唐敏毅自2012年5月在沈阳环城供热有限公司办理退休，2012年12月4日向仲裁委员会申请确认双方之间的劳动关系。并于2013年5月3日就本案诉讼请求向仲裁委员会申请仲裁，唐敏毅一直在主张自己的劳动权利。据此，唐敏毅的主张没有超过仲裁时效。关于唐敏毅主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，因唐敏毅签订《办理劳动合同通知单》，不同意签订《劳动合同》，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中唐敏毅在沈阳环城供热有限公司工作期间，沈阳环城供热有限公司一直未与其签订劳动合同。在庭审中，沈阳环城供热有限公司称唐敏毅不同意办理劳动合同，并在《办理劳动合同通知单》上签字，因此沈阳环城供热有限公司无需再支付唐敏毅双倍工资。一审法院认为，唐敏毅虽在《办理劳动合同通知单》上签字不同意办理劳动合

劳动者的合法权益受法律保护。根据（2013）皇民一初字第385号民事判决书，2009年10月至2012年5月唐敏毅、沈阳环城供热有限公司之间存在劳动关系。关于本案的时效问题，唐敏毅自2012年5月在沈阳环城供热有限公司办理退休，2012年12月4日向仲裁委员会申请确认双方之间的劳动关系。并于2013年5月3日就本案诉讼请求向仲裁委员会申请仲裁，唐敏毅一直在主张自己的劳动权利。据此，唐敏毅的主张没有超过仲裁时效。关于唐敏毅主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，因唐敏毅签订《办理劳动合同通知单》，不同意签订《劳动合同》，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；用人单位自用工之日起满一年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第463号上诉人（原审被告）：沈阳环城供热有限公司。法定代表人：万绍柏，该公司总经理。委托代理人：才贵富，男，1958年1月12日出生，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：唐敏毅，男，1957年5月13日出生，汉族。委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳环城供热有限公司因与被上诉人唐敏毅劳动合同纠纷一……