劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2304号

上诉人张湘科与被上诉人富泰华工业（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。张湘科上诉主张公司没有根据劳动合同中约定好的辞职流程来解除合同，并以胁迫性的交易形式的手段要求离职单。因为离职单具有胁迫性、欺诈性，非法无效，公司无理裁员，剥夺本人正常工作的权力。诉求支付违法解除劳动合同经济赔偿金。富泰华工业（深圳）有限公司认为张湘科申请离职，公司予以批准，不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金。为此，提交了“员工离职单”。张湘科对“员工离职单”上的签名确认，但认为是公司主管王亮以交易形式设局欺骗填写的，对此，张湘科没有提交证据证明。富泰华工业（深圳）有限公司对此予以否认。本院认为张湘科向富泰华工业（深圳）有限公司提交的“员工离职单”，其中离职原因明确为“自我提升机会少”，其主张离职单具有胁迫性、欺诈性，非法无效，但并不能举证证明存在其主张的事实，因此，张湘科应承担举证不能的不利后果。张湘科诉求违法解除劳动合同经济赔偿金，理据不成立，本院不予支持。关于2013年未休年休假工资问题。张湘科2013年5月14日离职，根据相关法律规定，其20

上诉人张湘科与被上诉人富泰华工业（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。张湘科上诉主张公司没有根据劳动合同中约定好的辞职流程来解除合同，并以胁迫性的交易形式的手段要求离职单。因为离职单具有胁迫性、欺诈性，非法无效，公司无理裁员，剥夺本人正常工作的权力。诉求支付违法解除劳动合同经济赔偿金。富泰华工业（深圳）有限公司认为张湘科申请离职，公司予以批准，不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金。为此，提交了“员工离职单”。张湘科对“员工离职单”上的签名确认，但认为是公司主管王亮以交易形式设局欺骗填写的，对此，张湘科没有提交证据证明。富泰华工业

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2304号上诉人（原审原告）张湘科。被上诉人（原审被告）富泰华工业（深圳）有限公司。法定代表人钟文宾，该司董事长。委托代理人戴国庆，公司法律顾问。委托代理人危冰，公司法律顾问。上诉人张湘科因与被上诉人富泰华工业（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法观劳初字第688号民事判决，向本院提起上……