劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第469号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告的《员工手册》，经民主程序制定，内容未违反国家法律、行政法规及政策规定且已向劳动者公示，双方均应当遵照执行。本案中，虽然《员工手册》和2013年便利手帐签收保证书中的签收人非原告本人书写，但被告提供的员工基本情况一栏表，原告签字确认已全部了解并掌握了公司的各项规章制度，说明原告对《员工手册》的内容已知晓。原告提供伪造的诊断书休病假的行为符合《员工手册》第58条第10款“伪造考勤记录或者各种证明、证件，骗取工资收入，解除劳动合同”的规定，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，系合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决驳回原告于学海的诉讼请求。案件受理费10元、鉴定费2200元，由原告于学海负担。于学

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。被告的《员工手册》，经民主程序制定，内容未违反国家法律、行政法规及政策规定且已向劳动者公示，双方均应当遵照执行。本案中，虽然《员工手册》和2013年便利手帐签收保证书中的签收人非原告本人书写，但被告提供的员工基本情况一栏表，原告签字确认已全部了解并掌握了公司的各项规章制度，说明原告对《员工手册》的内容已知晓。原告提供伪造的诊断书休病假的行为符合《员工手册》第58条第10款“伪造考勤记录或者各种证明、

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第469号上诉人（原审原告）：于学海，男，无职业。委托代理人：沈雁东，辽宁诚事律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连爱丽思生活用品有限公司，住所地大连出口加工区ⅡA-23。法定代表人：大山晃弘，该公司董事长。委托代理人：孙世建，辽宁见道律师事务所律师。委托代理人：曲新波，女，该公司职员。原审原告于学海与原审被告大连爱丽思生活用品有……