（2016）苏01民终3744号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于唐玉峻加班工资计算基数，唐玉峻认为应当按实际收入计算，百威英博公司认为按月固定工资2371元计算。根据百威英博公司薪资管理政策的规定，月固定工资是加班工资的计算基数，唐玉峻在一审中认可参加沟通会及知晓通知内容，通知明确会议内容有“薪资政策的宣贯”，因此，唐玉峻应当知晓百威英博公司关于薪资的相关规定，故依法采信百威英博公司的意见，即加班工资的计算基数按唐玉峻的月固定工资2371元为计算基数。唐玉峻主张其每月工资除工资表记载的工资外，百威英博公司还发放唐玉峻伙食补贴、通讯补贴，因唐玉峻未提交相关证据，故不予采信。关于唐玉峻的诉讼请求：一、违法解除劳动合同赔偿金452694元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。百威英博公司与唐玉峻解除劳动合同系因业务外包，唐玉峻的岗位裁撤，无法继续履行原

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。对于唐玉峻加班工资计算基数，唐玉峻认为应当按实际收入计算，百威英博公司认为按月固定工资2371元计算。根据百威英博公司薪资管理政策的规定，月固定工资是加班工资的计算基数，唐玉峻在一审中认可参加沟通会及知晓通知内容，通知明确会议内容有“薪资政策的宣贯”，因此，唐玉峻应当知晓百威英博公司关于薪资的相关规定，故依法采信百威英博公司的意见，即加班工资的计算基数按唐玉峻的月固定工资2371元为计算基数。唐玉峻主张其每月工资除工资表记载的工资外，百威英博公司还发放唐玉峻伙食补贴、通讯补贴，因唐玉峻未提交相关证据，故不予采信。关于唐玉峻的诉讼请求：一、违法解除

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3744号上诉人（原审原告）唐玉峻，男，1961年4月21日生，汉族。被上诉人（原审被告）百威英博（南京）啤酒有限公司，住所地南京市浦口区七里桥。法定代表人MichelDoukeris，百威英博（南京）啤酒有限公司董事长。委托代理人刘惠明，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托代理人张铮，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人唐玉峻与被上诉人百……