合同纠纷 （2016）黔26民终1983号

我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，主要是看职工与企业的劳动关系存在与否、劳动关系终止与否、劳动关系有效与否。国发〔1978〕104号）文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达成法定退休年龄的，劳动合同终止”。虽然本案原告为被告的下属单位进行招生，其所从事的工作是被告学校开展教学的组成部分。但原告与被告签订招生协议时已年满67周岁。无论原、被告之间是否存在事实劳动关系，都不能认定为劳动关系。故法院认为，原、被告之间的关系为劳务关系。被告辨称本案属于劳动争议案件，应先经劳动仲裁，法院不予采纳。原告提供的招生人数统计没有加盖被告的公章并且被告庭审不认可该统计数据，被告自认原告2015年招生人数为158人，故法院认定原告2015年的招生人数为158人。原、被告在201

我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，主要是看职工与企业的劳动关系存在与否、劳动关系终止与否、劳动关系有效与否。国发〔1978〕104号）文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达成法定退休年龄的，劳动合同终止”。虽然本案原告为被告的下属单位进行招生，其所从事的工作是被告学

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔26民终1983号上诉人（原审被告）：黔东南广播电视大学。住所地：凯里市环城东路*号。法定代表人王兴国，该校校长。委托诉讼代理人（特别授权）盛志远，贵州兄弟律师事务所职业律师。被上诉人（原审原告）：黄透源，男，1948年2月26日出生，汉族，贵州省榕江县人，雷山县第二中学退休教师，住凯里市。上诉人黔东南广播电视大学（以下简称：电……