劳动合同纠纷 （2015）常民终字第802号

根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于任霞与同德公司是否存在劳动关系。首先，任霞提供的快递单、交通银行信用卡申领情况等证据能反映出其在同德公司工作的事实。其次，根据相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位未提供的，应当承担不利后果。照此规定，因同德公司并未提供其掌握管理的反映其所有员工情况的工资发放记录及考勤记录等证据，应当承担举证不能的后果。再者，同德公司提供天堃公司的工资单，但张雪在该院要求下未能到庭参加诉讼说明情况。故该院认定任霞与同德公司之间存有劳动关系。按照工资支付的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者在法定节假日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班工资。因同德公司未提供其掌握管理的反映其所有员工情况的工资发放记录及考勤记录、劳动合同等证据，结合庭审查明的相关事实。对于任霞陈述的工资标准、加班事实、工资发放、劳动合同、入职情况等情况，该院予以采信。同德公司应支

根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于任霞与同德公司是否存在劳动关系。首先，任霞提供的快递单、交通银行信用卡申领情况等证据能反映出其在同德公司工作的事实。其次，根据相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位未提供的，应当承担不利后果。照此规定，因同德公司并未提供其掌握管理的反映其所有员工情况的工资发放记录及考勤记录等证据，应当承担举证不能的后果。再者，同德公司提供天堃公司的工资单，但张雪在该院要求下未能到庭参加诉讼说明情况。故该院认定任霞与同德公司之间存有

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第802号上诉人（原审原告）常州市同德纺织有限公司，住所地江苏省常州市天宁区茶山街道复兴工业园13号。法定代表人张雪，该公司总经理。委托代理人李姝仪、黄争艳，江苏常武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任霞。上诉人常州市同德纺织有限公司（以下简称同德公司）因与被上诉人任霞劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法院（2014）天民初……