（2015）鹤民终字第663号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立。谭美芝于2012年7月到鹤煤十矿工作，双方建立劳动关系。鹤煤十矿2013年5月通知谭美芝停止工作，谭美芝之后未到鹤煤十矿工作，谭美芝工作时间不满一年，双方之间不能认定为形成无固定期限劳动合同。因双方未签订书面劳动合同约定合同期限，一审认定鹤煤十矿通知谭美芝不上班的行为应视为解除与谭美芝的劳动合同并无不当。谭美芝上诉称鹤煤十矿未对其进行离岗前健康检查不能解除双方劳动合同的主张无法律依据，不能成立。谭美芝上诉称因鹤煤十矿未与谭美芝签订书面劳动合同应支付双倍工资的主张，已超仲裁时效，本院不予支持。关于谭美芝上诉称本案之前劳动仲裁裁决和相关判决的问题，不是本案审理的范围，不予处理。谭美芝上诉称补缴养老保险应作为法院民事案件审理范围的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构征缴，因此对于谭美芝的该项主张不予审理。谭美芝上诉称法官应当回避的主张，因谭美芝提出的理由不符合法律规定，不能成立。综上，谭美芝的各项上诉主张均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立。谭美芝于2012年7月到鹤煤十矿工作，双方建立劳动关系。鹤煤十矿2013年5月通知谭美芝停止工作，谭美芝之后未到鹤煤十矿工作，谭美芝工作时间不满一年，双方之间不能认定为形成无固定期限劳动合同。因双方未签订书面劳动合同约定合同期限，一审认定鹤煤十矿通知谭美芝不上班的行为应视为解除与谭美芝的劳动合同并无不当。谭美芝上诉称鹤煤十矿未对其进行离岗前健康检查不能解除双方劳动合同的主张无法律依据，不能成立。谭美芝上诉称因鹤煤十矿未与谭美芝签订书面劳动合同应支付双倍工资的主张，已超仲裁时效，本院不予支持。关于谭美芝上诉称本案之前劳动仲裁裁

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第663号上诉人（原审原告）谭美芝，女，1970年2月1日出生。委托代理人肖领群，河南宏轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。负责人张诚，该矿矿长。委托代理人芦长霞，女，1979年6月19日出生，该矿职工。上诉人谭美芝与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿（以下简称鹤煤十矿……