（2015）沈中民五终字第2026号

关于原告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额亦属于劳动劳动报酬，故被告于2013年8月12日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间，故对原告该项抗辩，该院不予采信。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

关于原告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额亦属于劳动劳动报酬，故被告于2013年8月12日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间，故对原告该项抗辩，该院不予采信。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2026号上诉人（一审原告、并案被告）：王颖，女，1979年12月23日出生，汉族，系原沈阳衣之冠服装设计有限公司股东，住址：辽宁省普兰店市。委托代理人：许振海，辽宁正元律师事务所律师。上诉人（一审原告、并案被告）：王斌，男，1987年10月18日出生，汉族，系原沈阳衣之冠服装设计有限公司股东，住址：辽宁省普兰店市。委托代理人：许……