（2016）粤07行终39号

本案属劳动和社会保障行政确认纠纷。《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的工伤保险工作。”第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位……作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”据此，新会区人社局作为县级人民政府工伤保险工作的主管部门，有权受理周文平提出的工伤认定申请并作出相应处理。由于登峰加工场与周文平劳动关系的问题在工伤认定期间正在法院诉讼，新会区人社局遂中止工伤认定程序的审查。2015年6月1日，新会区人社局作出涉案《认定工伤决定书》，主体适格，程序合法，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：新会区人社局作出的涉案《认定工伤决定书》是否合法。关于登峰加工场与周文平之间是否存在劳动关系的问题，由于江门市中级人民法院的生效判决书已确认周文平与登峰加工场自2014年3月15日至2014年8月12日期间存续劳动关系，故新会区人社局适用生效

本案属劳动和社会保障行政确认纠纷。《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的工伤保险工作。”第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位……作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”据此，新会区人社局作为县级人民政府工伤保险工作的主管部门，有权受理周文平提出的工伤认定申请并作出相应处理。由于登峰加工场与周文平劳动关系的问题在工伤认定期间正在法院诉

广东省江门市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤07行终39号上诉人（原审原告）：新会区大泽镇登峰古典家具加工场。住所地：广东省江门市新会区。经营者：郭登峰，男，汉族，住址：安徽省界首市。委托代理人：郭同中，男，汉族，住址：安徽省界首市。被上诉人（原审被告）：江门市新会区人力资源和社会保障局。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：马坚，该局局长。出庭负责人：伍伯良，该局副局长。委托代理人……