劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3683号

劳动合同到期终止，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。双方对经济补偿金的金额21471.6元并无异议，原审法院予以确认。双方当事人的劳动合同系因期满而终止，不符合应当支付待通知金的法定情形，高重阳要求被上诉人支付代通知金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。仲裁裁决后，园区劳务公司已经按前述标准向高重阳实际支付经济补偿金，现高重阳再行要求支付经济补偿金，原审法院不予支持。关于加班工资，比欧西公司长途货运司机已经劳动部门实行不定时工作制，而比欧西公司处的货运司机岗位并没有区分短途及长途，实际履行中，高重阳也会有长途货运工作，双方按此实际履行至今，现高重阳再行要求被上诉人按标准工时制支付加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于高重阳主张的未休年休假工资，不属于人民法院受案范围，原审法院不予理涉。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回高重阳的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由高重阳负担。宣判后，高重阳不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：一审认为“公司对司机不进行考勤”属于事实认定错误。一审

劳动合同到期终止，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。双方对经济补偿金的金额21471.6元并无异议，原审法院予以确认。双方当事人的劳动合同系因期满而终止，不符合应当支付待通知金的法定情形，高重阳要求被上诉人支付代通知金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。仲裁裁决后，园区劳务公司已经按前述标准向高重阳实际支付经济补偿金，现高重阳再行要求支付经济补偿金，原审法院不予支持。关于加班工资，比欧西公司长途货运司机已经劳动部门实行不定时工作制，而比欧西公司处的货运司机岗位并没有区分短途及长途，实际履行中，高重阳也会有长途货运工作，双方按此实际履行至今，现高重阳再行要求被上诉人按标准工时制支付加班工资，缺

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3683号上诉人（原审原告）高重阳。委托代理人刘素敏，江苏经权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州工业园区劳务服务有限公司,住所地苏州工业园区旺墩路168号市场大厦。法定代表人亢越。委托代理人吴兴喆，该公司员工。被上诉人（原审被告）比欧西气体（苏州）有限公司,住所地苏州工业园区红枫路6号。法定代表人THEODOREMARTIN。委……