确认劳动关系纠纷 （2014）南市民四终字第23号

肖刚于2011年4月9日到佰政公司处从事管理性工作，至2011年8月9日因受伤停止工作，工作内容具体包括发货、代理、记账、管理办公室内务等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述法律条文规定的情形的，劳动关系成立。佰政公司依法制定的各项劳动规章制度适用于肖刚，肖刚接受佰政公司的管理，从事佰政公司安排的有劳动报酬的劳动。故肖刚与佰政公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。故肖刚要求确认其与佰政公司于2011年4月至2011年8月期间存在劳动关系的请求，应当予以支持。根据法律规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任，现佰政公司未能就此举证，应承担举证不能的后果。故应当采信肖刚主张其月工资为2500元的观点。2011年4月至2011年8月期间，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，佰政公司应支付肖刚2011年5月9日至2011年8月9日未签订劳动合同的二倍工资差额750

肖刚于2011年4月9日到佰政公司处从事管理性工作，至2011年8月9日因受伤停止工作，工作内容具体包括发货、代理、记账、管理办公室内务等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述法律条文规定的情形的，劳动关系成立。佰政公司依法制定的各项劳动规章制度适用于肖刚，肖刚接受佰政公司的管理，从事佰政公司安排的有劳动报酬的劳动。故肖刚与佰政公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。故肖刚要求确认其与佰政公司于2011年4月至2011年8月期间存在劳动关系的请求，应当

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第23号上诉人：广西佰政药业有限责任公司。被上诉人（一审原告）：肖刚。上诉人广西佰政药业有限责任公司（以下简称佰政公司）因确认劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2012）西民一初字第2549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月2日受理后，依法组成合议庭，并于2014年3月19日组织双方当事人到庭就本案……