劳动争议 （2014）沪二中民三（民）终字第1370号

根据双方在（2013）虹民四（民）初字第3656号一案庭审中的陈述，双方就病假工资事宜达成的调解协议第二条约定的“本纠纷一次性了结，双方别无其他争议”的内容应当系针对朱祖辉提出的支付病假工资的请求，并不能包括本案中朱祖辉所主张的经济补偿金事宜，故万潮公司该辩称意见，不予采纳。关于诉讼时效问题，双方之间劳动合同于2012年9月底终止，此后朱祖辉于2013年9月26日向万潮公司主张权利，故诉讼时效发生中断，朱祖辉于2014年4月向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的时效。综上，万潮公司应支付朱祖辉终止劳动合同的经济补偿金9，100元（1，820元×5个月）。原审法院据此作出判决：自判决生效之日起十日内，上海万潮服饰有限公司支付朱祖辉终止劳动合同的经济补偿金9，100元。原审判决后，上诉人万潮公司不服，向本院提起上诉称，朱祖辉在合同到期前非因工负伤，万潮公司已经依法将劳动合同顺延至医疗期满即2012年9月30日。后由于朱祖辉自身原因未到万潮公司续签合同，万潮公司并不存在过错。综上，要求撤销原审判决，依法改判。被上诉人朱祖辉答辩称，万潮公司在合同到期后，从未提出过续签

根据双方在（2013）虹民四（民）初字第3656号一案庭审中的陈述，双方就病假工资事宜达成的调解协议第二条约定的“本纠纷一次性了结，双方别无其他争议”的内容应当系针对朱祖辉提出的支付病假工资的请求，并不能包括本案中朱祖辉所主张的经济补偿金事宜，故万潮公司该辩称意见，不予采纳。关于诉讼时效问题，双方之间劳动合同于2012年9月底终止，此后朱祖辉于2013年9月26日向万潮公司主张权利，故诉讼时效发生中断，朱祖辉于2014年4月向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的时效。综上，万潮公司应支付朱祖辉终止劳动合同的经济补偿金9，100元（1，820元×5个月）。原审法院据此作

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1370号上诉人（原审被告）上海万潮服饰有限公司。法定代表人黄岚。委托代理人孙克昌。被上诉人（原审原告）朱祖辉。委托代理人朱佳宏。上诉人上海万潮服饰有限公司（以下简称万潮公司）因劳动争议纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第984号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现……