劳动合同纠纷 （2018）川15民终2290号

李克林因病休假，医疗期满后，其持医院诊断证明书继续向海丝特公司请假，该行为符合海丝特公司的《劳动纪律管理规定》之规定，但李克林所在部门负责人不予准许，并称另行安排了同部门的另一岗位，但其安排的新岗位仍需久坐，而李克林所患疾病本身不能久坐久站，显然难以胜任新工作。海丝特公司自认对于职工岗位的调整，应与职工协商一致，并下发书面文件通知，但在本案中海丝特公司对李克林工作岗位的调整，并未与李克林协商，更不存在协商一致，海丝特公司以李克林连续旷工三天，解除与李克林的劳动合同关系，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”之规定。海丝特公司认为李克林不能胜任原工作，在调整岗位与李克林协商一致的情况下，仍不能胜任新岗位的，海丝特公司可以与李克林解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通

李克林因病休假，医疗期满后，其持医院诊断证明书继续向海丝特公司请假，该行为符合海丝特公司的《劳动纪律管理规定》之规定，但李克林所在部门负责人不予准许，并称另行安排了同部门的另一岗位，但其安排的新岗位仍需久坐，而李克林所患疾病本身不能久坐久站，显然难以胜任新工作。海丝特公司自认对于职工岗位的调整，应与职工协商一致，并下发书面文件通知，但在本案中海丝特公司对李克林工作岗位的调整，并未与李克林协商，更不存在协商一致，海丝特公司以李克林连续旷工三天，解除与李克林的劳动合同关系，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川15民终2290号 上诉人(原审被告)：宜宾海丝特纤维有限责任公司，住所地：四川省宜宾市南广盐坪坝，统一社会信用代码：915115007400336685。 法定代表人：邓传东，董事长。 委托诉讼代理人：胡红君（系公司员工），女，1968年6月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：罗朝波（系公司员工），男，1993年8月出生……